site title

map

Главное меню

РОСПРОФЖЕЛ
Программа лояльности ЭПБ
РЖД Приволжская ЖД
ФНПР
ФПО Саратовской области
Благосостояние
Солидарность
Железнодорожник Поволжья
ГОСУСЛУГИ
СОГАЗ

Положение о премировании

Содержание материала

Приложение
к распоряжению ОАО «РЖД»
от «___» ___ 20 ___ г. № _______

ПОЛОЖЕНИЕ
о корпоративной системе премирования работников филиалов
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»


Приложение
к Перечню показателей
премирования работников Дирекции
скоростного сообщения – филиала
ОАО «РЖД» за основные результаты
производственно-хозяйственной
деятельности

 

 

 

 

 

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ МАШИНИСТОВ-ИНСТРУКТОРОВ ЛОКОМОТИВНЫХ
БРИГАД НА ОСНОВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ

1. В целях реализации новых подходов к работе машинистов - инструкторов локомотивных бригад, повышения эффективности их деятельности осуществлять премирование машинистов-инструкторов локомотивных бригад в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода, где в III уровне предусматриваются показатели, характеризующие индивидуальную оценку их деятельности.

2. Рекомендуемый перечень критериев оценки результатов работы машинистов – инструкторов локомотивных бригад приведен в таблице. 

 Таблица

Перечень критериев
для индивидуальной оценки результатов работы
машинистов-инструкторов локомотивных бригад


п/п

Критерии оценки результатов работы 

Оценка результатов труда:

Критерий
выполнен

Критерий
не выполнен

1

Количество локомотивных бригад, допустивших нарушения, выявленные по лентам скоростемера и электронным носителям памяти, и отраженные в журнале формы ТУ-133 № 2

При численности машинистов в колонне:

до 15 чел.
от 16 до 25 чел.
от 26 до 35 чел.
свыше 36 чел.

нет
не более 1 чел.
не более 2 чел.
не более 3 чел.

1 чел. и более
2 чел. и более
3 чел. и более
4 чел. и более

2

Выполнение плана-графика проведения контрольных, целевых поездок и целевых проверок

да

нет

 


Приложение № 16
к положению о корпоративной
системе премирования работников
филиалов ОАО «РЖД» 

 

 

 

ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ФИЛИАЛОВ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(НА ОСНОВЕ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ)

1. Оценка индивидуальной трудовой деятельности руководителей, специалистов и служащих открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – оценка индивидуальной трудовой деятельности) производится по критериям, характеризующим результаты трудовой деятельности конкретного работника в отчетном периоде на основе общих критериев оценки.

2. Общие критерии оценки индивидуальной трудовой деятельности работника могут включать в себя, например: сложность поставленных задач, проявление творческой инициативы, объем выполняемой работы, качество и соблюдение сроков исполнения документов. Количество критериев, используемых для оценки индивидуальной деятельности работника не должно быть более пяти.

Критерии и требования для оценки индивидуальной трудовой деятельности определяются комиссией по вопросам премирования структурного подразделения, регионального структурного подразделения, филиала ОАО «РЖД»:

  • по конкретному работнику с учетом возложенных на него трудовыхобязанностей;
  • либо по группам работников с учетом направления деятельности службы, управления, самостоятельного отдела, сектора.

3. Оценка индивидуальной трудовой деятельности работника по каждому из критериев производится по пятибальной шкале:

«5» – отлично;
«4» – хорошо;
«3» – удовлетворительно (соответствует предъявляемым требованиям);
«2» – неудовлетворительно;

 

Приложение № 17
к положению о корпоративной
системе премирования работников
филиалов ОАО «РЖД» 

 

 

 


ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ), ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ОЦЕНКИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ
В РЕКЛАМАЦИОННО-ПРЕТЕНЗИОННОЙ РАБОТЕ ФИЛИАЛОВ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

Настоящий перечень распространяется на работников филиалов ОАО «РЖД», в обязанности которых входят предъявление претензий поставщикам ОАО «РЖД» к качеству продукции (работ, услуг), составление и проведение анализа рекламационных актов.

Приведенные показатели (критерии) включаться в качестве одно из индивидуальных показателей III уровня, используемых для оценки индивидуальной трудовой деятельности работника в порядке, установленном п. 4.14. Положения о корпоративной системе премирования работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Показатель премирования, характеризующий
результаты индивидуальной деятельности по
проведению рекламационно-претензионной
работы

Наименование должности
(профессии)

Своевременное направление рекламационно - претензионных актов о состоянии локомотива, вагона (или их частей), оборудования, запасных частей и прочих основных средств, приобретенных или капитально отремонтированных, в период гарантийного срока

Главный инженер, заместитель начальника, главный технолог структурного подразделения

Своевременное качественное оформление и направление рекламационно-претензионных актов о повреждении вагонного парка

Инспектор по сохранности вагонного парка

Своевременное качественное оформление рекламационно - претензионных актов о состояния вагона

Инспектор по приёмке вагонов железной дороги

 


Приложение № 18
к положению о корпоративной
системе премирования работников
филиалов ОАО «РЖД» 

 

 

 


ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ ПРИ
РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПРЕМИИ ВНУТРИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
(БРИГАДЫ, УЧАСТКА, СМЕНЫ)

1. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия при распределении премии внутри производственных коллективов (бригады, участка, смены) (далее – Порядок) разработан в целях оценки реального индивидуального трудового вклада работника в результаты производственного коллектива, повышения материальной заинтересованности и ответственности работников за результаты своего труда.

2. Для учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы производственного коллектива при распределении коллективной премии применяется коэффициент трудового участи (далее – КТУ) со следующими значениями:

  • базовая величина КТУ принимается – 1 (единица);
  • минимальное значение КТУ (понижающее) – 0;
  • максимальное значение (повышающее) – 1,5.

КТУ устанавливается равным, больше или меньше базового - в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты работы бригады.

3. Для определения реального вклада каждого работника в результат работы производственного коллектива непосредственным руководителем участка устанавливается КТУ с учетом сложности, важности и интенсивности работы, выполненной каждым работником в оцениваемом периоде по показателям, влияющим на повышение или понижение КТУ согласно таблице 1.