site title

map

Главное меню

РОСПРОФЖЕЛ
Программа лояльности ЭПБ
РЖД Приволжская ЖД
ФНПР
ФПО Саратовской области
Благосостояние
Солидарность
Железнодорожник Поволжья
ГОСУСЛУГИ
СОГАЗ

Положение о премировании

Приложение № 18
к положению о корпоративной
системе премирования работников
филиалов ОАО «РЖД» 

 

 

 


ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ ПРИ
РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПРЕМИИ ВНУТРИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
(БРИГАДЫ, УЧАСТКА, СМЕНЫ)

1. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия при распределении премии внутри производственных коллективов (бригады, участка, смены) (далее – Порядок) разработан в целях оценки реального индивидуального трудового вклада работника в результаты производственного коллектива, повышения материальной заинтересованности и ответственности работников за результаты своего труда.

2. Для учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы производственного коллектива при распределении коллективной премии применяется коэффициент трудового участи (далее – КТУ) со следующими значениями:

  • базовая величина КТУ принимается – 1 (единица);
  • минимальное значение КТУ (понижающее) – 0;
  • максимальное значение (повышающее) – 1,5.

КТУ устанавливается равным, больше или меньше базового - в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты работы бригады.

3. Для определения реального вклада каждого работника в результат работы производственного коллектива непосредственным руководителем участка устанавливается КТУ с учетом сложности, важности и интенсивности работы, выполненной каждым работником в оцениваемом периоде по показателям, влияющим на повышение или понижение КТУ согласно таблице 1.