site title

map

Главное меню

РОСПРОФЖЕЛ
Программа лояльности ЭПБ
РЖД Приволжская ЖД
ФНПР
ФПО Саратовской области
Благосостояние
Солидарность
Железнодорожник Поволжья
ГОСУСЛУГИ
СОГАЗ

Положение о премировании

Содержание материала

Приложение № 16
к положению о корпоративной
системе премирования работников
филиалов ОАО «РЖД» 

 

 

 

ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ФИЛИАЛОВ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(НА ОСНОВЕ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ)

1. Оценка индивидуальной трудовой деятельности руководителей, специалистов и служащих открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – оценка индивидуальной трудовой деятельности) производится по критериям, характеризующим результаты трудовой деятельности конкретного работника в отчетном периоде на основе общих критериев оценки.

2. Общие критерии оценки индивидуальной трудовой деятельности работника могут включать в себя, например: сложность поставленных задач, проявление творческой инициативы, объем выполняемой работы, качество и соблюдение сроков исполнения документов. Количество критериев, используемых для оценки индивидуальной деятельности работника не должно быть более пяти.

Критерии и требования для оценки индивидуальной трудовой деятельности определяются комиссией по вопросам премирования структурного подразделения, регионального структурного подразделения, филиала ОАО «РЖД»:

  • по конкретному работнику с учетом возложенных на него трудовыхобязанностей;
  • либо по группам работников с учетом направления деятельности службы, управления, самостоятельного отдела, сектора.

3. Оценка индивидуальной трудовой деятельности работника по каждому из критериев производится по пятибальной шкале:

«5» – отлично;
«4» – хорошо;
«3» – удовлетворительно (соответствует предъявляемым требованиям);
«2» – неудовлетворительно;

 

Приложение № 17
к положению о корпоративной
системе премирования работников
филиалов ОАО «РЖД» 

 

 

 


ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ), ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ОЦЕНКИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ
В РЕКЛАМАЦИОННО-ПРЕТЕНЗИОННОЙ РАБОТЕ ФИЛИАЛОВ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

Настоящий перечень распространяется на работников филиалов ОАО «РЖД», в обязанности которых входят предъявление претензий поставщикам ОАО «РЖД» к качеству продукции (работ, услуг), составление и проведение анализа рекламационных актов.

Приведенные показатели (критерии) включаться в качестве одно из индивидуальных показателей III уровня, используемых для оценки индивидуальной трудовой деятельности работника в порядке, установленном п. 4.14. Положения о корпоративной системе премирования работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Показатель премирования, характеризующий
результаты индивидуальной деятельности по
проведению рекламационно-претензионной
работы

Наименование должности
(профессии)

Своевременное направление рекламационно - претензионных актов о состоянии локомотива, вагона (или их частей), оборудования, запасных частей и прочих основных средств, приобретенных или капитально отремонтированных, в период гарантийного срока

Главный инженер, заместитель начальника, главный технолог структурного подразделения

Своевременное качественное оформление и направление рекламационно-претензионных актов о повреждении вагонного парка

Инспектор по сохранности вагонного парка

Своевременное качественное оформление рекламационно - претензионных актов о состояния вагона

Инспектор по приёмке вагонов железной дороги