site title

map

Главное меню

РОСПРОФЖЕЛ
Программа лояльности ЭПБ
РЖД Приволжская ЖД
ФНПР
ФПО Саратовской области
Благосостояние
Солидарность
Железнодорожник Поволжья
ГОСУСЛУГИ
СОГАЗ

Положение о премировании

Приложение
к Перечню показателей
премирования работников Дирекции
скоростного сообщения – филиала
ОАО «РЖД» за основные результаты
производственно-хозяйственной
деятельности

 

 

 

 

 

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ МАШИНИСТОВ-ИНСТРУКТОРОВ ЛОКОМОТИВНЫХ
БРИГАД НА ОСНОВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ

1. В целях реализации новых подходов к работе машинистов - инструкторов локомотивных бригад, повышения эффективности их деятельности осуществлять премирование машинистов-инструкторов локомотивных бригад в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода, где в III уровне предусматриваются показатели, характеризующие индивидуальную оценку их деятельности.

2. Рекомендуемый перечень критериев оценки результатов работы машинистов – инструкторов локомотивных бригад приведен в таблице. 

 Таблица

Перечень критериев
для индивидуальной оценки результатов работы
машинистов-инструкторов локомотивных бригад


п/п

Критерии оценки результатов работы 

Оценка результатов труда:

Критерий
выполнен

Критерий
не выполнен

1

Количество локомотивных бригад, допустивших нарушения, выявленные по лентам скоростемера и электронным носителям памяти, и отраженные в журнале формы ТУ-133 № 2

При численности машинистов в колонне:

до 15 чел.
от 16 до 25 чел.
от 26 до 35 чел.
свыше 36 чел.

нет
не более 1 чел.
не более 2 чел.
не более 3 чел.

1 чел. и более
2 чел. и более
3 чел. и более
4 чел. и более

2

Выполнение плана-графика проведения контрольных, целевых поездок и целевых проверок

да

нет