site title

map

Главное меню

РОСПРОФЖЕЛ
Программа лояльности ЭПБ
РЖД Приволжская ЖД
ФНПР
ФПО Саратовской области
Благосостояние
Солидарность
Железнодорожник Поволжья
ГОСУСЛУГИ
СОГАЗ

Бюллетень 132

132-й
Информационный бюллетень
АНО «Центр социально-трудовых прав»
и
НП «Юристы за трудовые права»
СОДЕРЖАНИЕ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ПРАВОПРИМЕНЕНИИ
Обзор изменений в законодательстве
Обзор информации о публикации проектов нормативных актов
Новое в практике высших судов
НОВОЕ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА
ИНФОРМАЦИЯ ОТ ЧЛЕНОВ НП «ЮРИСТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА»
АНОНСЫ, СОБЫТИЯ, ПУБЛИКАЦИИ
www.llpa.ru № 8 (132) 2019 Август 2019 г.
16+3
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ПРАВОПРИМЕНЕНИИ
Обзор изменений в законодательстве
1. Федеральный закон от 02.08.2019 № 292-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с изменением структуры федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере образования и науки» В Трудовом кодексе РФ полномочия регулирования трудовых отношений педагогических работников распределены между двумя ведомствами - Министерство просвещения Российской Федерации и Министерство науки и высшего образования Российской Федерации.
Изменения вызваны разделением Министерство образования и науки Российской Федерации на два указанных ведомства в соответствии с Указом Президента РФ от 15.05.2018 № 215 «О структуре федеральных органов исполнительной власти».
Дата опубликования: 02.08.2019; начало действия: 13.08.2019.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201908020054
2. Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»
Внесёнными поправками меняется порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребёнка.
Изменения предполагают:
- нуждающимися в ежемесячных выплатах на первого и (или) второго ребёнка будут считать семьи с доходом до 2-кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (сейчас 1,5-кратный размер величины);
- увеличивается срок, в течение которого гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребёнка, с 1,5 до 3 лет со дня рождения ребёнка;
Дата опубликования: 02.08.2019; начало действия: 01.01.2020.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201908020080
3. Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года» (зарегистрировано в Минюсте России 22.08.2019 N 55714)
Увеличен размер прожиточного минимума за II квартал 2019 года
В целом по РФ за указанный период величина прожиточного минимума на душу населения составляет 11185 рублей, для трудоспособного населения - 12130 рублей, пенсионеров - 9236 рублей, детей - 11004 рубля.
Для сравнения за I квартал 2019 года - на душу населения 10753 рубля, для трудоспособного населения - 11653 рубля, пенсионеров - 8894 рубля, детей - 10585 рублей.
Дата опубликования: 23.08.2019; начало действия: 03.09.2019.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201908230016
4. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (Зарегистрирован 14.08.2019 № 55594)
Приказом пересмотрен действующий перечень «запрещенных» для женщин профессий.
Дата опубликования: 15.08.2019; начало действия: 01.01.2021.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/00012019081500104
Обзор информации о публикации проектов нормативных актов
1. Проект федерального закона "О внесении изменений в статью 18.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала)»"В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» изменяется перечень иных юридических лиц, которые, не являясь частными агентствами занятости, направлять своих работников к другим юридическим лицами. В частности, вводятся дополнительные требования к юрлицу, которое направляет: неприменение упрощенной системы налогообложения; отсутствие просроченной задолженности по заработной плате. Исключаются случаи направления работников, когда имеет место акционерное соглашение. Направление работников будет возможно в случаях наличия заключенного корпоративного договора или соглашения о разделе
продукции.
Источник: http://regulation.gov.ru/projects#npa=94270
2. Проект федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»"
Законопроектом предлагается увеличить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года с действующих на 2019 год 11 280 рублей до 12 130 рублей в месяц.
Источник: http://regulation.gov.ru/projects#npa=93670
3. Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о предоставлении гарантий при прохождении диспансеризации работникам в возрасте 40 лет и старше)»
Предлагается статью 185.1 Трудового кодекса РФ, определяющую гарантии работникам при прохождении диспансеризации, дополнить положением, устанавливающим право работника, достигшего 40 лет, на один рабочий день один раз в год на прохождение диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Одновременно, предполагается право работодателя предусмотреть в коллективном договоре или
локальном нормативном акте обязанность работника подтверждать использованного освобождения медицинской справкой.
Источник: http://regulation.gov.ru/projects#npa=93912
4. Проект федерального закона «О внесении дополнения в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий отдельным категориям работников»
Депутаты двух регионов предлагают установить зарплату педагогов не ниже двух прожиточных минимумов. Проект федерального закона направлен на развитие положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части необходимости повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.д., а также на реализацию отдельных положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года №204 в части социальной поддержки данных групп работников.
Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/772210-75
Новое в практике высших судов
Российской Федерации
1. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 1 июля 2019 г. № 67-КГ19-5, котором Верховный Суд РФ указал, что некоторые условия трудового договора продолжают действовать и после его прекращения В данном деле муж бывшей работницы организации обратился в суд с иском о взыскании с ее бывшего работодателя суммы компенсационной выплаты, предусмотренной трудовым договором. Основанием данной компенсационной выплаты являлась смерть работницы уже после её выхода на пенсию. В первой инстанции судья удовлетворил требования истца, сославшись на буквальное толкование
положений трудового договора. Но в апелляционной инстанции данное решение было отменено, в том числе со ссылкой на прекращение всех предусмотренных трудовым договором прав и обязанностей сторон при его расторжении. Однако ВС РФ не согласился с такой позицией, указав, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные, которые могут идти на смену трудовым отношениям. В связи с чем, позиция суда второй инстанции представляет собой ограниченное толкование трудового законодательства о сфере действия норм трудового права. Решение суда второй инстанции было отменено, а решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Текст определения Верховного Суда Российской Федерации от 1 июля 2019 г. № 67-КГ19-5:
http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1791212
Комментарий к определению на сайте ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1288903/#ixzz5z3FPPXmo
ИНФОРМАЦИЯ ОТ ЧЛЕНОВ НП «ЮРИСТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА
1. Мосгорсуд встал на сторону педагога, уволенной за комментарий в Фэйсбуке 20 августа Мосгорсуд подтвердил правомочность решения Тверского районного суда г.Москвы о восстановлении преподавателя хореографии Ларисы Хибовской на работе во Дворце творчества на Миуссах. Лариса была уволена осенью 2018 года за «нарушение норм профессиональной этики». Поводом для увольнения послужил комментарий в социальной сети «Фейсбук» об оформлении входа в избирательный участок, расположенный в учреждении. Лариса Хобвская член профсоюза «Учитель», была уволена за размещение в социальной сети Фейсбук комментария по поводу декоративной конструкции, возведенной для оформления избирательного участка, расположенного в здании Дворца творчества на Миуссах в день выборов мэра 9 сентября 2018 года. 11 марта 2019 года Тверской суд Москвы удовлетворил исковое заявление преподавателя хореографии Дворца творчества на Миуссах Ларисы Хибовской и вынес решение о признании незаконным ее увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Работодатель обжаловал решение суда первой инстанции, однако Мосгорсуд подтвердил правомочность решения о восстановлении преподавателя на работе.
Подробнее на сайте Центра социально-трудовых прав http://trudprava.ru/news/miscnews/21596
АНОНСЫ, СОБЫТИЯ, ПУБЛИКАЦИИ
1.
Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. На примере ресторанного бизнеса Представляем вашему вниманию экспертный доклад Мирясова Ольга Александровна, научного сотрудника ФНИСЦ РАН и Независимого профсоюза «Новопроф». Исследование положения работников ресторанного бизнеса, взаимодействующих с клиентами (официанты, хостес, менеджеры, администраторы, бармены) началось в январе 2019 года. Его целями являются изучение особенностей занятости в этом секторе, способов решения трудовых конфликтов, взаимоотношения в коллективе и восприятие работниками своей профессии. Кроме того, нас интересуют безопасность рабочих мест, формы насилия и харассмента, их распространенность, отношение к домогательствам в трудовых коллективах, практики решения проблем такого рода.
Полная информация на сайте профсоюза «Новопроф» http://novoprof.net/novosti/nasilie-i-domogatelstvav-sfere-truda-v-sovremennoy-rossii-na-primere-restorannogo-biznesa/
2.
Специальный юбилейный выпуск "Вестника" к столетию МОТ Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии подготовила Специальный юбилейный выпуск "Вестника" к столетию МОТ.
Подробная информация http://ilo.msgfocus.com/q/119z3AR0Ylm3/wv
3.
Компендиум практики Европейского Суда по правам человека «Совесть Европы» в
действии: 350 решений Европейского Суда по правам человека
Институт права и публичной политики подготовил сборник обзоров правовых позиций 350 решений
Европейского Суда, изучение которых поможет спрогнозировать перспективы подачи жалобы в ЕСПЧ.
В компендиум включены решения, вынесенные в отношении как России, так и других стран. Сборник в
первую очередь полезен юристам, которые стремятся применять знание позиций Европейского Суда в своей
практике, но недостаточно хорошо владеют иностранными языками. Каждый обзор содержит выверенный
перевод выдержек из текста решения.
Подробная информация на сайте ИППП http://www.ilpp.ru/news/events/2019/04/12/events_1107.html7
АНО «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ПРАВ»
Российская неправительственная некоммерческая организация, содействующая продвижению,
соблюдению и защите прав в сфере социально-трудовых отношений.
Основные цели деятельности ЦСТП:
 Содействие развитию справедливых и сбалансированных трудовых отношений, реализации
принципов достойного труда в условиях свободы, равенства, уважения человеческого достоинства
 Повышение информированности работников и их возможностей самостоятельно защищать свои
трудовые права
 Усиление возможностей профсоюзов по участию в регулировании трудовых отношений
 Защита социальных и трудовых прав работников
 Выявление проблем в области социально-трудовых отношений, разработка, предложение и
продвижение механизмов их решения
Центр социально-трудовых прав создан в 1999 году в Москве и сотрудничаем с общероссийскими
профсоюзными объединениями, профессиональными союзами разного уровня во многих регионах
России, неправительственными некоммерческими организациями, государственными органами,
экспертными организациями.
Командой ЦСТП создан постоянно поддерживается портал "Все о трудовых правах" www.trudprava.ru,
который является одним из ведущих информационных ресурсов российского Интернета, посвященных
социально-трудовым правам и способам их защиты.
На сайте постоянно работает бесплатная юридическая консультация для работников по вопросам
трудовых, социальных и профсоюзных прав http://trudprava.ru/consultation/categories
Юристы ЦСТП были инициаторами создания и активно участвуют в развитии и работе НП
«Юристы за трудовые права».
Информационный бюллетень Центра социально-трудовых прав и НП «Юристы за трудовые права»
подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: информирование и юридическая поддержка
для работников, экспертиза для защиты трудовых прав», который реализуется Центром социальнотрудовых прав с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского
общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Контакты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., trudprava.ru
Страница в Facebook: https://www.facebook.com/CSLRights/
Страница в сети ВКонтакте: https://vk.com/cslrights8
НП «ЮРИСТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА»
Уважаемые коллеги!
Мы приглашаем всех юристов, занимающихся защитой трудовых прав, и заинтересованных в обмене
информацией и опытом со своими коллегами
ВСТУПИТЬ В НП «ЮРИСТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА»
Некоммерческое партнерство «Юристы за трудовые права» – профессиональное
объединение, созданное по инициативе юристов, работающих в профсоюзах и некоммерческих
организациях, специализирующихся на защите социально-трудовых прав работников и профсоюзов в
России.
Миссия НП «Юристы за трудовые права»: Становление и развитие профессионального
сообщества юристов, занимающихся защитой трудовых прав, содействие реализации их
профессиональных интересов через развитие контактов, информационную поддержку и налаживание
эффективных механизмов взаимодействия.
Цели НП «Юристы за трудовые права»:
• Помочь юристам установить контакты друг с другом.
• Обеспечить возможность общения, обмена мнениями, опытом и информацией о
профессиональной деятельности.
• Облегчить работу юристов, и, как итог, сделать ее более эффективной и качественной.
Вступив в НП «Юристы за трудовые права», Вы получите:
 информационный (электронный) Бюллетень,
 возможность участвовать в конференциях, круглых столах и иных мероприятиях НП «Юристы за
трудовые права»,
 возможность размещать на сайте НП «Юристы за трудовые права» и в Информационном бюллетене
свои материалы, новости и иные ресурсы, касающиеся профессиональной деятельности,
 доступ к Базе данных членов НП «Юристы за трудовые права», содержащей в том числе контактную
информацию о ваших коллегах.
НП «Юристы за трудовые права» существует вне деятельности своих членов. Деятельность НП
«Юристы за трудовые права» носит исключительно некоммерческий характер. НП «Юристы за
трудовые права» не рекламирует услуги своих членов или организаций, которые они представляют; не
предоставляет услуг внешним пользователям, является нейтральной по отношению к любой
организации или любому юристу, работающему в сфере защиты социально-трудовых прав.
Члены НП «Юристы за трудовые права» могут приглашать к сотрудничеству или совместной
работе других членов НП «Юристы за трудовые права». Членство в НП «Юристы за трудовые
права» индивидуальное.
Ознакомиться с Уставом НП «Юристы за трудовые права» можно на сайте http://llpa.ru
Заявления о вступлении необходимо направить в Совет НП «Юристы за трудовые права» через
любого члена Совета. Информация может быть передана лично либо направлена по почте.
Члены НП «Юристы за трудовые права» и все, кто работает в сфере защиты социально-трудовых прав,
могут предложить к публикации любые материалы, соответствующие тематике и целям Бюллетеня.
Бюллетень НП «Юристы за трудовые права» открыт для различных мнений и дискуссий по всем
вопросам, касающимся защиты трудовых прав и прав профсоюзов.
Публикация статей и заметок в Бюллетене НП «Юристы за трудовые права» не означает одобрения
позиции, высказанной автором, равно как и неодобрения иных мнений по затронутой тематике, а также
не является официальным мнением НП «Юристы за трудовые права».
Контакты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. www.llpa.ru
Группа в Facebook: www.facebook.com/groups/186798124765245/?ref=bookmarks