site title

map

Главное меню

РОСПРОФЖЕЛ
Программа лояльности ЭПБ
РЖД Приволжская ЖД
ФНПР
ФПО Саратовской области
Благосостояние
Солидарность
Железнодорожник Поволжья
ГОСУСЛУГИ
СОГАЗ

Бюллетень_120

120-й
Информационный бюллетень
АНО «Центр социально-трудовых прав» и
НП «Юристы за трудовые права»
СОДЕРЖАНИЕ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ПРАВОПРИМЕНЕНИИ
Обзор изменений в законодательстве
Обзор информации о публикации проектов нормативных актов
Новое в практике высших судов
НОВОЕ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА
ИНФОРМАЦИЯ ОТ ЧЛЕНОВ НП «ЮРИСТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА»
АНОНСЫ, СОБЫТИЯ, ПУБЛИКАЦИИ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ПРАВОПРИМЕНЕНИИ
Обзор изменений в законодательстве 1. Федеральный закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»
Федеральным законом внесены изменения в часть 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ, предполагающие установление срока давности для применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения – три года со дня совершения проступка.
Дата опубликования: 03.08.2018; вступление в силу: 14.08.2018.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201808030054
2. 2. Федеральный закон от 03.08.2018 № 288-ФЗ «О ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве (Конвенции № 167)»
Федеральным законом ратифицирована Конвенция о безопасности и гигиене труда в строительстве (Конвенции № 167). Данная Конвенция определяет международные требования к обеспечению безопасности, сохранению жизни и здоровья работников, занятых в сфере строительства.
Дата опубликования: 03.08.2018; вступление в силу: 14.08.2018.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201808030060
3. 3. Федеральный закон от 03.08.2018 № 315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»
Принятым федеральным законом в Трудовой кодекс РФ введена новая форма участия работников в управлении организацией, а именно: представительство в заседаниях коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного голоса. Для этого Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей – 53.1, которая определяет условия реализации соответствующего права представителями работников.
Дата опубликования: 03.08.2018; вступление в силу: 14.08.2018.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201808030104
4
Новое в практике высших судов
Российской Федерации
1. Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8, которым направлен на новое рассмотрение трудовой спор из иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
В данном деле работник оспаривал своё увольнение по такому основанию как прогул. При этом работник ссылался на то, что прогула он не совершал, в связи с отсутствием на рабочем месте по уважительной причине с разрешения руководителей. Кроме того, им подавалось соответствующее заявление.
Судами двух инстанции истцу было отказано в удовлетворении иска. Однако Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение. При этом высшая судебная инстанция исходила из того, что в предмет исследования судов не вошли обстоятельства, связанные с действиями истца, направленными на уведомление ответчика о необходимости раннего ухода с рабочего места и об уважительности причин такого ухода. Кроме того, судами не рассматривалась возможность применения ответчиком менее строгой меры дисциплинарной ответственности.
Подробнее: http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1662252
Обзор информации о публикации проектов нормативных актов
1. Проект Постановления Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год».
Проектом предлагается повысить в 2019 году размеры минимального и максимального пособия по безработице до 1500 рублей и 8000 рублей, соответственно, а также установить максимальную величину пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) в размере 11280 рублей.
Источник: http://regulation.gov.ru/projects#npa=81419 2. Проект федерального закона «Об индивидуальном пенсионном капитале»
Проект не опубликован. В карточке сообщается, что к регулированию планируются: правовые, организационные и финансово-экономические отношения, возникающие в сфере негосударственного пенсионного обеспечения при формировании и функционирования пенсионной схемы индивидуального пенсионного капитала.
Основание разработки проекта: пункт 2 раздела I протокола совещания у Первого заместителя Председателя Правительства Российской Федерации – Министра финансов Российской Федерации А.Г. Силуанова от 11 июля 2018 г. № СА-П13-23пр.
Источник: http://regulation.gov.ru/projects#npa=82956
5
2. Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2018 № 18-КГ18-112, которым отменены определения судов двух инстанций о возврате искового заявления по трудовому спору о восстановлении на работе в связи с неправильным применением судами правил подсудности
В данном деле работник обратился в суд по месту исполнения трудового договора. Однако суд первой инстанции, отказывая в принятии к производству гражданского дела, указал, что работник вправе обратиться либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции с данным выводом согласился.
Верховный Суд РФ, отменяя принятые по делу определения, разъяснил правила альтернативной подсудности, осуществляемой по выбору истца, в соответствии с которыми работник, среди прочих возможностей, вправе обратится по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. При этом местом исполнения обязанностей по трудовому договору является место нахождения рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре.
Поскольку в трудовом договоре с работником рабочее место было указано, то работник вправе был подать иск по своему выбору по месту исполнения обязанностей по данному договору.
В итоге Верховным Судом РФ материал по исковому заявлению был направлен в суд первой инстанции для решения вопроса о принятии искового заявления к производству.
Источник: http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1677134
НОВОЕ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА
1. В настоящее время МОТ обсуждает возможность принятия нового правового акта, связанного с насилием и притеснением в сфере труда, и домашние работники все активнее высказывают свое мнение на этот счет
Домашние работники – одна из наиболее уязвимых категорий работников с точки зрения эксплуатации, насилия, притеснения, принудительного труда. В Международный день памяти о работорговле и ее ликвидации уместно напомнить о том, сколько женщин сталкиваются со злоупотреблениями, которые подчас могут расцениваться как современные формы рабства.
Вслед за принятием Конвенции о достойном труде домашних работников (№ 189) МОТ утвердила глобальную стратегию поддержки правительств, работников и работодателей в обеспечении домашним работникам достойного труда.
Накопленный на страновом уровне опыт практических шагов, связанных с продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, социальным обеспечением, миграцией, органами инспекции труда и организационной деятельностью, задокументирован и обобщен на веб-странице https://www.ilo.org/global/topics/domestic-workers/lang--en/index.htm
6
ИНФОРМАЦИЯ ОТ ЧЛЕНОВ НП «ЮРИСТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА
1. Опубликована статья под названием «За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права»
В опубликованной статье приводятся основные причины увольнений учителей в прошедшем учебном году, и дается оценка законности таких увольнений. В числе первых трех называются: добровольно-принудительное увольнение (самый частый случай); отказ от подписания изменений к трудовому договору в случае в случае изменения организационно-технологических условий труда; в случае, когда учитель не прошёл аттестацию.
Статья подготовлена корреспондентом «Вестей образования» Ольгой Дашковской вместе с юристом профсоюза «Учитель», Юрием Варламовым, являющимся членом Ассоциации ЮТП, и сопредседателем профсоюза «Учитель» Всеволодом Луховицким.
Со статьей можно ознакомиться по адресу: https://mel.fm/uchitelya/952831-dismissal_teacher
АНОНСЫ, СОБЫТИЯ, ПУБЛИКАЦИИ 1. На сайте Центра социально-трудовых прав опубликован материал о трудовых книжках
Что такое трудовая книжка? Зачем она нужна? Где должна храниться? Какие сведения вносятся в нее вносятся? Что делать, если книжка теряется, приходит в негодность или не выдается работодателем?
Материал доступен по ссылке http://trudprava.ru/base/contract/2059
2. Опубликован аналитический отчет по итогам мониторинга Центра социально-трудовых прав «Трудовые протесты в России» за первое полугодие 2018 года Всего за шесть месяцев зафиксировано 122 протеста - это наименьший показатель за последние три года, но больше чем в среднем за 2008 - 2013 гг. Несмотря на снижение общего количества интенсивность протестов остается высокой. В данном отчете не учитывались протесты против повышения пенсионного возраста. Материал доступен по ссылке http://trudprava.ru/expert/analytics/protestanalyt/2068 3. На сайте Центра социально-трудовых прав опубликован материал о трудовых правах дистанционных работников Материал содержит ответы на наиболее популярные вопросы о дистанционной работе, т.е. работе с удаленным доступом. Какая работа является дистанционной? Как оформляется договор о дистанционной работе и трудовая книжка. Порядок расторжение трудового договора о дистанционной работе. Материал доступен по ссылке http://trudprava.ru/expert/analytics/genderanalyt/2062
7
4. На сайте Центра социально-трудовых прав в разделе "Базе знаний" опубликован материал о том, как действовать в случае если работодатель не выплачивает пособия в связи с рождением и воспитанием детей Материал содержит инструкции как действовать в указанной ситуации и отвечает на вопросы: Сколько времени ждать пособие от работодателя? Когда и куда идти жаловаться? Материал доступен по ссылке http://trudprava.ru/base/child/1210 5. На сайте Центра социально-трудовых прав в разделе "Базе знаний" опубликован материал о том, чем опасны отпуска, отгулы и командировки? Что объединяет все эти три ситуации? Тот факт, что работник отсутствует на работе. К сожалению, в последнее время участились случаи, когда работодатели используют отсутствие работника против него и могут подвести под увольнение за прогул. Как не оказаться в такой ситуации и что делать, если вы в такой ситуации оказались, можно прочитать по ссылке http://trudprava.ru/base/faq/371
8
АНО «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВХЫ ПРАВ»
Российская неправительственная некоммерческая организация, содействующая продвижению, соблюдению и защите прав в сфере социально-трудовых отношений. Основные цели деятельности ЦСТП:  Содействие развитию справедливых и сбалансированных трудовых отношений, реализации принципов достойного труда в условиях свободы, равенства, уважения человеческого достоинства  Повышение информированности работников и их возможностей самостоятельно защищать свои трудовые права  Усиление возможностей профсоюзов по участию в регулировании трудовых отношений  Защита социальных и трудовых прав работников  Выявление проблем в области социально-трудовых отношений, разработка, предложение и продвижение механизмов их решения Центр социально-трудовых прав создан в 1999 году в Москве и сотрудничаем с общероссийскими профсоюзными объединениями, профессиональными союзами разного уровня во многих регионах России, неправительственными некоммерческими организациями, государственными органами, экспертными организациями. Командой ЦСТП создан постоянно поддерживается портал "Все о трудовых правах" www.trudprava.ru, который является одним из ведущих информационных ресурсов российского Интернета, посвященных социально-трудовым правам и способам их защиты. На сайте постоянно работает бесплатная юридическая консультация для работников по вопросам трудовых, социальных и профсоюзных прав http://trudprava.ru/consultation/categories Юристы ЦСТП были инициаторами создания и активно участвуют в развитии и работе НП «Юристы за трудовые права». Информационный бюллетень Центра социально-трудовых прав и НП «Юристы за трудовые права» подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях», который реализуется Центром социально-трудовых прав с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов, в период с 01 марта 2018 года по 30 ноября 2018 года.
Контакты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., trudprava.ru
Страница в Facebook: https://www.facebook.com/CSLRights/
Страница в сети ВКонтакте: https://vk.com/cslrights