site title

map

Главное меню

РОСПРОФЖЕЛ
Программа лояльности ЭПБ
РЖД Приволжская ЖД
ФНПР
ФПО Саратовской области
Благосостояние
Солидарность
Железнодорожник Поволжья
ГОСУСЛУГИ
СОГАЗ

Изменения от декабря 2014 года

1. Трудовые отношения с педагогическими и научными работниками.

Введена новая глава, регулирующая труд научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей, согласно которой научные работники отдельных должностей избираются на должность по конкурсу. Научные работники, принятые по бессрочным трудовым договорам, подлежат обязательной аттестации. Должности руководителя (заместителя руководителя) государственной или муниципальной научной организации могут замещаться лицами не старше 65 лет, в особых случаях трудовые отношения с ними могут быть продлены до достижения 70 лет.

Отдельно установлены гарантии для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, им предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 3 и 6 месяцев соответственно с сохранением среднего заработка.

Снят абсолютный запрет заниматься преподавательской деятельностью и иной работой с детьми для людей, подвергавшихся уголовному преследованию. Теперь лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести в определенных сферах могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Введено дополнительное основание для отстранения от работы педагогических работников – это получение от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в ст.331 ТК РФ (преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности).

Новые правила применяются также к лицам, занимающимся трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

2. Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть установлены законодательством о нотариате при прекращении трудовых отношений с помощником нотариуса.

В Трудовой кодекс Российской Федерации включена новая статья 349.4, регулирующая трудовые отношения отдельных категорий работников кредитных организаций.

В частности, определены случаи, когда увеличение заработной платы, а также выходных пособий при увольнении, руководителя банка (филиала банка), его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера банка (филиала банка) не допускается.

Отдельно закреплена норма, что в случае отзыва (аннулирования) лицензии банка время простоя работников кредитной организации оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), т.е. как при простое по причинам независящим от работника и работодателя.

3. Изменения трудового законодательства, связанные с принятием Федерального закона «О территориях опережающего социально-экономического развития» и «закона-спутника».

Федеральным законом «О территориях опережающего социально-экономического развития» определен особый правовой режим отдельных территорий Российской Федерации, который направлен на привлечение инвестиций, ускорение социально-экономического развития данных территорий.

Во исполнение вышеуказанного федерального закона был принят «закон-спутник», закрепляющий особенности трудовых отношений на территориях опережающего социально-экономического развития.

Привлечение иностранной рабочей силы в такие территории будет производиться в упрощенном порядке без учета квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Однако при приеме на работу при прочих равных условиях предпочтения должны гражданам Российской Федерации.

Кроме того, закон предусматривает возможность «монетизации» государственных гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При наличии в соглашении или коллективном договоре такой нормы и с письменного согласия работника, работающего у работодателя - резидента территории опережающего социально-экономического развития, находящегося в районе Крайнего Севера, государственные гарантии могут быть заменены денежной компенсацией.

Федеральным закон «О территориях опережающего социально-экономического развития» и «закон-спутник» вступают в силу с 31.03 2015.