site title

map

Главное меню

РОСПРОФЖЕЛ
Программа лояльности ЭПБ
РЖД Приволжская ЖД
ФНПР
ФПО Саратовской области
Благосостояние
Солидарность
Железнодорожник Поволжья
ГОСУСЛУГИ
СОГАЗ
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"
  • "2019 год - Год социального партнерства"

Что для меня социальное партнёрство

05 52 Валькова Анна Алексеевна - ведущий технолог отдела организации работы вокзалов Приволжской региональной дирекции железнодорожных вокзалов - член Профсоюза в РДЖВ с 01.04.2007г. со дня основания.

Как для человека социум, так и для работника социальное партнерство является неотъемлемой частью его трудовой деятельности. Не только потому, что это выстроенная система взаимоотношений, а потому, что это один из механизмов создания комфортной для работника и благоприятной для производства среды. Взаимодействуя с работником и работодателем, социальное партнерство имеет много форм своего проявления, одна из которых известна каждому сотруднику, - Коллективный договор ОАО «РЖД» или правовой Акт, регулирующий социально-трудовые отношения.
В ходе переговоров при подготовке проекта данного документа голосом работника является Первичная профсоюзная организация. Именно поэтому лидер Профсоюза – это не статус, это большая ответственность и искреннее желание помочь своему коллективу.
Кто же они эти лидеры и почему мы их выбираем?
Это неравнодушные к нашим проблемам и заботам коллеги, грамотные и опытные сотрудники, знающие внутренние особенности производства. А выбираем мы их, потому что хотим быть услышанными Работодателем и нашими партнерами.
Ни для кого не секрет, ребенок учится тому, что видит у себя в дому. Подобно этому высказыванию, работник проявляет себя в трудовом социуме, не без влияния социального партнерства.
Так, в целях воспитания в работниках уважения к старшему поколению, в нашей организации проводятся мероприятия по оказанию помощи и поддержки Ветеранам - бывшим работникам вокзального хозяйства.
В целях сплочения коллектива, создания единой команды в нашей организации проводятся спортивные мероприятия, творческие и профессиональные конкурсы с участием молодых сотрудников.
В целях воспитания здорового поколения в нашей организации проводятся мероприятия по организации досуга и отдыха детей в детских лечебно-оздоровительных учреждениях.
В целях подготовки квалифицированных специалистов и возможного резерва для обновления коллектива в нашей организации проводятся экскурсии для студентов железнодорожного техникума и учащихся школ.
Для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку, имел право голоса и осознавал ответственность за свои действия, в нашей организации проводятся коллективные собрания и Единые дни информирования о событиях РОСПРОФЖЕЛ.
Таким образом, для нашей организации социальное партнерство, при условии равноправия и ответственности каждой из сторон – это возможность слышать и быть услышанным, возможность правильно определить цели, что позволяет видеть результаты своего и коллективного труда.

04 52 Начальник сектора Управление имуществом РДЖВ – Авчинников Игорь Николаевич - член Профсоюза в РДЖВ, член Молодежного совета.
На сегодняшний день штат дирекции составляет 518 человек, все работники, в том числе и я, являются членами профсоюза.
Если меня спросят причины вступления в профсоюз, то лично у меня были следующие мотивы.
Учитывая, что на работе мы проводит большую часть своей жизни, конечно же, всем нам хочется идти на работу с радостью и воодушевлением. На рабочем месте необходимо решать производственные задачи, но помимо этого, должно быть еще что-то, что заряжает нас позитивом и позволяет получать положительные эмоции и удовлетворение от результатов собственного труда. Такие эмоции нам, несомненно, дает коллектив и взаимоотношения в коллективе, строящиеся на взаимовыручке и взаимопомощи. Именно эти функции взял на себя наш профсоюз, без помощи которого трудно сплотить коллектив, настроить сотрудников на взаимопонимание, о чем свидетельствует 100 % членство работников Приволжской региональной дирекции железнодорожных вокзалов.
ОАО «РЖД» крупнейшая организация России, насчитывающая более 700 тысяч человек, но, к сожалению и нашей организации знакомы такие понятия как «сокращение», «оптимизация», и от этого никто не застрахован, поэтому любому работнику нужно уметь защищать себя, но защищать себя надо умно, квалифицированно, достойно и, безусловно, коллективно. Профсоюз является осознанной необходимостью, потому что Профсоюз это наша защита! И это уже ни один раз доказано. Только в сотрудничестве мы сможем добиться высоких результатов, как в работе, так и в жизни.
Профсоюз Приволжской региональной дирекции железнодорожных вокзалов делает очень много для улучшения качества жизни работников. Это и санаторно-курортное лечение на льготных условиях, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях, популяризация здорового образа жизни и духа волонтерства в коллективе. Ни одно событие дирекции не проходит без значимого участия Профсоюза, будь то субботник или культурно-массовое мероприятие, Профсоюз всегда окажет помощь и поддержку. Опыт и мастерство нашего профсоюзного лидера Валентины Николаевны Ртищевой позволяют проводить организацию праздников и культурно-массовых мероприятий на высшем уровне, а так же спортивные мероприятия. Именно такие мероприятия украшают нашу, зачастую рутинную, рабочую жизнь, делают ее ярче и ведут к сплочению коллектива.
Современная жизнь такова, что изменения происходят во всех её сферах, и противостоять этому бесполезно, но, думаю, наш коллектив с уверенностью смотрит в будущее и не боится перемен, зная, что есть Профсоюз, который поможет в любом вопросе, будь то производственный вопрос или сложная жизненная ситуация.

Председатель ППО РДЖВ В.Н. Ртищева